The Challenge
日本の企業が直面する
エンゲージメントの危機
GLOBAL CHALLENGE
世界125ヶ国中、最下位
日本の従業員エンゲージメント：わずか5%（世界平均23%）
BUSINESS IMPACT
経営課題に直結
- • 収益性：23%の差
- • 生産性：18%の差
- • 品質：41%の差
- • 離職率：43%の差
COMMON PITFALL
多くの企業が陥る罠
測定だけで終わる、表面的な分析、現場丸投げ、PDCA不全...
あなたの会社は大丈夫ですか？
- ✓従業員の主体性が低い
- ✓部門間のコミュニケーションが不足している
- ✓優秀な人材の流出が続いている
- ✓エンゲージメント調査をしたが、改善が進まない
- ✓顧客満足度が上がらない
これらの課題は、すべてエンゲージメント経営で解決できます。
解決方法を見るThree Fields of Engagement
3つのフィールド
エンゲージメントの力で、働く場、学びの場、コミュニティのすべてを、 人が主体的に輝く場へと変革します。
Framework
GAPTF
GAPTFは、働く場、学びの場、コミュニティでのエンゲージメントを高める根源的5つの要素です。
G
Growth
成長
昨日より今日、成長している実感
A
Autonomy
主体性
自分で決めて、動いている裁量
P
Purpose
意義
何のために、ここにいるのか
T
Trust
信頼
ありのままの自分でいられる安全性
F
Feedback
フィードバック・承認
自分の頑張りが『見られている』『返ってくる』
About the Founder
20年以上の
グローバルリーダーシップ
伊藤忠商事、GE、HSBC、メットライフ生命などのグローバル企業の最前線で培った「顧客本位」のビジネス哲学と、 執行役員として実証した「従業員エンゲージメント」「カスタマーエンゲージメント」「コミュニティエンゲージメント」の統合戦略。
心理学、脳科学、データに基づいた独自のGAPTFフレームワークで、 組織と個人の「楽しむ力」を最大化します。
プロフィールを見る“「楽しい」が、最高の成果を生む。
「楽しい」は最強。